Vacaciones🏖️

La legislación laboral reconoce a los trabajadores por cuenta ajena el derecho a disfrutar de un período de vacaciones anuales retribuidas, a cargo del empleador.

• Las vacaciones no pueden, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales al año, incluyendo domingos y festivos 📅.
• Pueden ser mayores si así lo establece un acuerdo individual o el convenio colectivo.
• En contratos de menos de 1 año, la duración es proporcional a la del contrato.

📅 El calendario de las vacaciones se fija por acuerdo entre los trabajadores y el empleador y debe concretarse al menos dos meses antes de su inicio previsto.

No se permite que un trabajador renuncie a sus vacaciones❌, ni que se sustituyan por compensación económica 💰, a menos que la terminación del contrato de trabajo haga imposible disfrutarlas.

Permisos laborales ⏳

Ante la concurrencia de determinadas circunstancias, la legislación laboral reconoce a los trabajadores el derecho a ausentarse del trabajo, previo aviso, con la correspondiente justificación y sin que ello suponga una reducción de su salario.

Estas situaciones se regulan con carácter de mínimos y se pueden ampliar mediante el convenio colectivo.

A continuación, vemos cuáles algunas de las circunstancias previstas y los días de permiso:

• Por motivo de matrimonio y parejas de hecho💍: 15 días.
• Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto 🤰: el tiempo necesario.
• Por accidente, enfermedad grave o defunción de familiares (hasta el 2º grado): 2 días o 4 si hay necesidad de desplazamiento.
• Para la lactancia de un hijo menor de 9 meses 👶: 1 hora de ausencia en el trabajo.
• Por cambio de domicilio habitual 🏡: 1 día.
• También existen permisos para el cumplimiento de un deber público (asistencia a juicios, votación o participación en mesas electorales, etc.), representación sindical 🤝 y búsqueda de empleo ante una próxima extinción del contrato.
• Por paternidad 👨‍👧: 15 días.
• Las licencias para estudios 📚 se conceden (sin derecho a salario, a menos que se establezca de manera diferente en el contrato o el convenio colectivo) para asistir a exámenes oficiales u homologados.

En todos los casos se exige un aviso previo y una justificación suficiente.

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